Maskot | Maskot | Getty Gambar
Versi artikel ini pertama kali muncul di buletin Inside Wealth CNBC dengan Robert Frank, panduan mingguan untuk investor dan konsumen dengan kekayaan bersih tinggi. Tandatangan untuk menerima edisi mendatang, langsung ke kotak masuk Anda.
Kantor keluarga meningkatkan perang untuk bakat, menciptakan rencana insentif baru untuk eksekutif puncak yang meningkatkan gaji, menurut sebuah laporan baru.
Mayoritas kantor keluarga sekarang menggunakan rencana kompensasi insentif jangka panjang, yang meningkatkan total gaji berdasarkan kinerja dan pengembalian investasi, menurut laporan dari Morgan Stanley Private Wealth Management dan Botoff Consulting. Hampir dua pertiga kantor keluarga yang berfokus pada investasi menggunakan kompensasi insentif jangka panjang, menurut laporan tersebut.
Sementara kantor keluarga – perusahaan investasi swasta yang sangat kaya – sering memberikan bonus kinerja khusus kepada eksekutif, penghargaan menjadi lebih terstruktur dan jelas.
“Seiring waktu, kami melihat peningkatan formalisasi rencana kompensasi,” kata Valerie Wong Fountain, direktur pelaksana dan kepala platform sumber daya kantor keluarga dan manajemen mitra di Morgan Stanley. “Jika Anda kembali beberapa tahun ke belakang, Anda mungkin telah melihat lebih banyak perjanjian jabat tangan. Sekarang lebih terstruktur dan diukur terhadap kinerja.”
Di kantor keluarga yang berfokus pada investasi – yang lebih seperti perusahaan keuangan internal, dengan tim yang lebih khusus – total kompensasi rata-rata untuk CEO adalah $ 825.000 per tahun, menurut laporan tersebut. Kantor keluarga yang berfokus pada investasi yang lebih besar, dengan aset lebih dari $1 miliar, membayar rata-rata lebih dari $1,2 juta. Melonjaknya gaji di bagian paling atas perusahaan yang berfokus pada investasi telah mendorong gaji rata-rata untuk CEO $ 1 miliar lebih menjadi lebih dari $ 3 juta per tahun, menurut laporan tersebut.
Chief investment officer, atau CIO, juga diuntungkan. Gaji rata-rata untuk CIO yang berfokus pada investasi sekarang adalah $900.000, dengan rata-rata $1,8 juta.
Rencana insentif juga berubah. Investasi bersama menjadi sangat populer, memungkinkan para eksekutif untuk berinvestasi bersama keluarga dalam kesepakatan. Karena keluarga kaya sering mendapatkan akses khusus ke perusahaan dan kesepakatan lain, kesempatan untuk berinvestasi bersama keluarga adalah bonus tambahan.
Rencana insentif umum lainnya termasuk bunga terbawa, di mana eksekutif mendapatkan bagian dari keuntungan investasi di luar tolok ukur, serta ekuitas hantu, bagi hasil dan rencana insentif yang ditangguhkan.
