PERSERIKATAN BANGSA-BANGSA, 03 Apr (IPS) – Pada tahun 2007, Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) menetapkan 2 April sebagai Hari Kesadaran Autisme Sedunia (WAAD), dalam upaya mempromosikan inklusi dan hak asasi manusia bagi individu autis. Banyak pekerjaan telah dilakukan dan didorong oleh pendukung autis untuk membawa pengalaman hidup ke diskusi global.
Tahun ini, WAAD diperingati oleh Institute of Neurodiversity (ION) dan Departemen Komunikasi Global Perserikatan Bangsa-Bangsa (DGC), memperingati peringatan tahun ini melalui sebuah acara, Memajukan Keanekaragaman Saraf dan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) PBB.
Tujuan dari peringatan WAAD tahun ini adalah untuk menyoroti persimpangan antara individu neurodivergen dan promosi praktik berkelanjutan dalam skala global. Menampilkan diskusi antara pembuat kebijakan, advokat neurodivergen, dan pakar global, acara ini berupaya memaksimalkan inklusivitas di berbagai sektor seperti perawatan kesehatan, pendidikan, dan pembangunan perkotaan. Selain itu, WAAD 2025 juga mengakui kontribusi sosial yang dibuat oleh komunitas autis.
Agar SDGs dapat dicapai pada tahun 2030, sangat penting bagi pemerintah dan pembuat kebijakan untuk memfasilitasi kemajuan untuk semua lapisan masyarakat. Langkah global dalam keberlanjutan harus mencakup semua orang, termasuk masyarakat yang terkena dampak langsung dari perubahan undang-undang tertentu.
“Pembangunan tidak berkelanjutan jika tidak adil dan inklusif – dan meningkatnya ketidaksetaraan menghambat pertumbuhan jangka panjang,” kata Sekretaris Jenderal PBB António Guterres.
“Inklusi adalah inti dari SDGs. Ketika para pemimpin dunia mengadopsi SDGs, mereka berjanji untuk tidak meninggalkan siapa pun. Artinya, implementasi SDGs harus menjangkau semua segmen masyarakat, tanpa memandang jenis kelamin, ras, etnis, golongan, agama, dan disabilitas, di antara faktor-faktor lainnya,” kata Maher Nasser, Direktur Divisi Penjangkauan, UN-DGC.
“Ini berarti bahwa kita harus mengatasi diskriminasi yang meminggirkan atau mengecualikan kelompok atau komunitas tertentu, termasuk, di banyak tempat di seluruh dunia, orang-orang autis … komunitas neurodiversitas, bersama dengan semua segmen masyarakat lainnya, berhak duduk di meja mengenai hal-hal yang memengaruhi kehidupan mereka, seperti SDGs.”
Sepanjang pertemuan, pembicara dan perwakilan membahas ketidaksetaraan dan praktik diskriminatif yang ada yang dihadapi individu autis dan neurodivergen yang mencegah mereka memiliki kesempatan yang sama dengan orang neurotipikal. Banyak stereotip dan hambatan berbahaya terus ada, yang semuanya menghentikan penerimaan masyarakat, menyebarkan diskriminasi, dan menghapus kontribusi neurodivergen bagi masyarakat.
Penulis Argentina Alan Robinson berbicara tentang pengalamannya sebagai individu autis serta pengamatannya tentang penerimaan bertahap orang autis dalam masyarakat.
“Saya pikir (kesadaran) sosial seputar orang autis berubah. Tetapi kita harus menyadari bahwa masih ada ketegangan dan konflik. Misalnya, beberapa ekspresi artistik komunitas autis masih diklasifikasikan sebagai Art Brut– klasifikasi yang ditemukan oleh komunitas medis selama era Nazi di Jerman,” kata Robinson.
Dia menambahkan bahwa beberapa komunitas di seluruh dunia mengakui autisme sebagai identitas daripada gangguan, posisi yang mempromosikan penerimaan sosial dan inklusivitas.
Salah satu titik fokus khusus selama acara adalah pengalaman orang-orang neurodivergen di tempat kerja. Secara historis, sebagian besar tempat kerja dan protokol profesional telah dirancang hanya dengan mempertimbangkan individu neurotipikal. Banyak aspek profesionalisme tradisional, seperti wawancara kerja yang panjang, kurangnya akomodasi, dan diskriminasi di tempat kerja, diketahui merugikan individu neurodivergen.
Anjaneya Sharma, seorang mahasiswa dan salah satu suara neurodivergen di panel, berbicara tentang pengamatannya seputar perlakuan terhadap neuro-minoritas di tempat kerja. “Penghalang utama di sini adalah memberi label kepada kami tanpa benar-benar mengenal kami. Ada tabu yang sangat besar seputar kata ‘autisme’ dan ‘neurodivergen’. Saat saya berpikir untuk memasuki dunia kerja di masa depan, saya berharap budaya di mana orang didorong untuk mengenal neuro-minoritas ketika berada di sana pada dasarnya adalah sosialisasi, percakapan, dan aktivitas yang terjadi di mana neuro-minoritas tidak dihakimi, tetapi dipahami apa adanya,” kata Sharma.
Sebuah studi tahun 2020 yang dilakukan oleh Institute of Leadership and Management menemukan bahwa 50 persen manajer kantor melaporkan merasa tidak nyaman dengan prospek mempekerjakan karyawan neurodivergen. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa ketika lingkungan profesional tidak fleksibel atau cukup akomodatif, banyak karyawan neurodivergen cenderung berkinerja buruk dibandingkan dengan rekan-rekan neurotipikal mereka. Menurut Kantor Statistik Nasional, pekerja penyandang disabilitas 8 persen lebih kecil kemungkinannya untuk bekerja di posisi peringkat yang lebih tinggi.
Individu autis dan neurodivergen juga menghadapi rintangan yang signifikan dalam kemampuan mereka untuk mengakses layanan kesehatan dasar. Seperti tempat kerja, lingkungan medis terutama dirancang untuk individu neurotipikal. Pasien neurodivergen sering mengalami kesulitan dalam mengkomunikasikan kondisi medis mereka. Tenaga kesehatan seringkali tidak diperlengkapi untuk merawat pasien neurodivergen dan membutuhkan bantuan dari spesialis.
Erin Dekker, seorang peneliti tentang keanekaragaman saraf, berbicara secara rinci tentang sistem perawatan kesehatan dan bagaimana pasien neurodivergen dirugikan dalam kualitas pengobatan mereka.
“Individu autis menghadapi tantangan yang signifikan dalam mengakses perawatan kesehatan tetapi juga dalam kualitas perawatan yang mereka terima,” kata Dekker. “Tantangan-tantangan ini berkontribusi pada kesehatan mental dan fisik yang buruk. Banyak individu autis, terutama wanita, orang yang beragam gender, dan identitas terpinggirkan lainnya yang berpotongan seringkali tidak dianggap serius atau tidak dipercaya oleh penyedia layanan kesehatan.”
Salah satu tema utama WAAD 2025 adalah perlunya beragam perspektif ketika memikirkan masa depan yang berkelanjutan. Beragam suara dan percakapan inklusif sangat penting dalam memastikan masa depan yang bermanfaat bagi semua orang.
“Sama seperti itu, perbedaan dari individu yang benar-benar memungkinkan keragaman perspektif, ide, dan inovasi, yang membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik,” kata Sharma. “Bagaimanapun, itu sebenarnya yang membuat kita manusia. Itu adalah sesuatu yang saya ingin semua perusahaan, perusahaan, dan pemberi kerja untuk memikirkan saat merekrut.”
Biro IPS PBB
Ikuti @IPSNewsUNBureau
Ikuti IPS News Biro PBB di Instagram
© Inter Press Service (2025) — Semua Hak Dilindungi Undang-Undang. Sumber asli: Inter Press Service
